在事业单位做了10多年临时工，最后被辞退，辞退后却补偿了这些：《转生成为史莱姆的这档事第二季》

在事业单位做了10多年临时工,最后被辞退,辞退后却补偿了这些根据机构改革的需要，需要将机关和机构的工作人员数量减少20%以上，并对长期工作人员进行适当安置，以免影响社会稳定，保护工作人员的合法利益。

唯一的办法是减少各机构聘用的临时合同人员的数量。

有些人在机构中工作了大半辈子，但一张纸就使他们参与了合理化进程，其中有些人已经工作了十几年或二十年。

机构改革、机构主体的变化、单位目标实体的变化等，都是可能导致《劳动合同法》规定的单方面终止劳动合同的因素。

因此，一个单位可以单方面终止临时人员和合同人员的聘用合同。

即使是一些受雇十年以上、签订无固定期限合同的工作人员，也属于可以合理、合法地终止劳动合同的人员。

在公共机构中，临时工和合同工的工资非常低，终止合同只需要按照每工作一年支付一个月工资的标准支付适当的经济补偿，不需要额外的经济补偿。

当然，在离开工作岗位时，雇员应仔细检查自己的社会保险费，如果没有支付，应立即要求雇主全额支付，包括利息、税款和不支付保险费的罚款。

如果在被解雇后不到15年，即不到退休年龄的情况下，由于一次性付款已被追溯停止，只能通过个人缴费或重新就业来支付养老金。